实习生享有国定假期三倍工资吗
更新时间：2023-10-09 14:14:04人浏览
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实习生享有国定假期三倍工资吗
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国假三倍工资应当按照日工资的三倍计算。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法律依据：
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法律依据：
2023-10-09 14:11:48
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实习期内，如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定；如果未规定的，一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的，一般可获得至少三倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2023-10-09 14:12:13
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实习期内，如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定；如果未规定的，一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的，一般可获得至少三倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2023-10-09 14:14:04
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实习期内，如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定；
如果未规定的，一般没有三倍工资。
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