老板没有理由的要辞退我?
更新时间:2023-10-07 18:28:05人浏览
问题描述:
老板没有理由的要辞退我
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
一般情况下,老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同,应当进行赔偿。
一般情况下,老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同,应当进行赔偿;员工经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在我们日常工作中,劳动合同到期了,用人单位也不进行续签反而直接辞退员工,很多员工也就不了了事了,其实当我们和用人单位合同到期了,用人单位不续签直接辞退,是可以按照劳动法相关规定要求用人单位进行相应的赔偿的,如果用人单位拒绝赔偿,是可以向相关部门进行举报的;
不过在我们遇到相关法律纠纷问题的时候,也不用很着急,最好就是找一个专业领域的律师进行咨询一下,找到一个合理合法的解决方案,这样才能够更好的维护自己的权益。
法律依据:
已帮助196601人 · 响应时间 平均3分钟内
一般情况下,老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同,应当进行赔偿。
一般情况下,老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同,应当进行赔偿;员工经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在我们日常工作中,劳动合同到期了,用人单位也不进行续签反而直接辞退员工,很多员工也就不了了事了,其实当我们和用人单位合同到期了,用人单位不续签直接辞退,是可以按照劳动法相关规定要求用人单位进行相应的赔偿的,如果用人单位拒绝赔偿,是可以向相关部门进行举报的;
不过在我们遇到相关法律纠纷问题的时候,也不用很着急,最好就是找一个专业领域的律师进行咨询一下,找到一个合理合法的解决方案,这样才能够更好的维护自己的权益。
法律依据:
2023-10-07 18:25:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194729人 · 响应时间 平均2分钟内
老板不能辞退无过错员工。用人单位解除劳动者合同,必须符合法定条件和程序,劳动者无法定过错情形下,可以按照相关规定单方面解除合同辞退劳动者。根据相关规定,与劳动者协商一致解除合同应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 与劳动者协商一致解除合同应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
2023-10-07 18:26:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助185231人 · 响应时间 平均1分钟内
只要不是被辞退即合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-10-07 18:28:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、被老板无故辞退应获得什么补偿1、被老板无故辞退赔偿包括:(1)每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
多长时间了呢,详细了解下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否签订了劳动合同
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板口头辞退员工,如果法律、法规没有规定必须采用书面形式,且老板无过错的,是有效的;如果法律、法规有规定的,例如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期期满后不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好!单位违法辞退是可以获得经济补偿金的。单位违反法规解除或终止劳动合同的,应当以经济补偿为标准的二倍向你支付赔偿金。至于经济补偿应如何计算?经济补偿按你在单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因不能胜任工作被辞退的,用人单位会给补偿。该辞退的行为属于无过错性辞退,单位应当根据劳动者在本单位的工作时间,每满一年就支付给其一个月的工资作为补偿。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工:1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退。2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工的补偿规定有:属于过失性辞退的,企业不需要补偿;属于非过失性辞退的,企业按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询