签订聘用合同，如果半年后辞职会有什么影响？
更新时间：2023-10-05 11:10:41人浏览
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签订聘用合同，如果半年后辞职会有什么影响？
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法律分析：签了合同是可以辞职的。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。签署劳动合同后，劳动者也可以依法请求解除劳动合同，办理离职手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：
(一)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)公司没及时足额支付劳动报酬的；
(三)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)有特定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-10-05 11:10:41
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