有岗位公司领班不让我上班，我该怎么办呢
更新时间：2023-10-05 10:52:05人浏览
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有岗位公司领班不让我上班，我该怎么办呢
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公司无故不让你上班，如果你签订了劳动合同，你没有违反劳动合同条款，可以拿劳动合同去劳动仲裁，申请公司赔偿你损失，一般工作超过三年赔付仨月工资法律依据：
2023-10-05 10:50:25
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如果公司没有通知辞退你，那么你就与公司存在劳动关系，公司就应该支付你工资、为你缴纳社保。
但你要想办法取得证明“公司不让你上班”的证据。当你掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下措施：
1. 向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。
如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢复你的工作，支付你的工资，因为你们之间还存在劳动关系，否则你就有权申请仲裁！
2. 向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。
既然公司为了逼你辞职，就是为了不想支付补偿金，那你既要辞职也要拿到补偿金。
由于公司不让你上班，那么你辞职就是被迫辞职，有权利要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：
但你要想办法取得证明“公司不让你上班”的证据。当你掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下措施：
1. 向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。
如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢复你的工作，支付你的工资，因为你们之间还存在劳动关系，否则你就有权申请仲裁！
2. 向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。
既然公司为了逼你辞职，就是为了不想支付补偿金，那你既要辞职也要拿到补偿金。
由于公司不让你上班，那么你辞职就是被迫辞职，有权利要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：
2023-10-05 10:50:53
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你这种情况的时候，尽量不要采取自理方式，可以通过以下方式，
1.可以试试一下
2.帮领导做事情，3书面通知公司。4选择客观理由。关于离职这个大难题。在这里补充一点。如果不按程序提前向公司提出申请，而采取单方面离开公司的行为。一旦造成工作的损失，公司可以通过法律途径向员工追法律依据：
1.可以试试一下
2.帮领导做事情，3书面通知公司。4选择客观理由。关于离职这个大难题。在这里补充一点。如果不按程序提前向公司提出申请，而采取单方面离开公司的行为。一旦造成工作的损失，公司可以通过法律途径向员工追法律依据：
2023-10-05 10:52:05
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