我工作快两年了，公司也没有签订劳动合同，最近可能会被解雇，可以进行劳动仲裁吗？

法律分析：员工没有劳动合同可以申请仲裁，但是需要先申请确认劳动关系的仲裁，在确认劳动关系之后，需要申请其他仲裁的，可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的，但是需要先确认劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

没有签订劳动合同无缘无故被开除，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

申请劳动仲裁甚至起诉是公司的权力。劳动仲裁委员会或者法院是否受理是另外一回事。即使受理，胜算也要看劳动纠纷的具体情形以及用人单位所掌握的相关证据。
一、员工入职后，未签订劳动合同
法律依据：《劳动合同法》明确规定，工作满一个月未签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。很多中小企业对劳动法不熟悉，以为不签劳动合同是更自由，就可以随时放弃解雇员工，也不用给员工缴纳社保，可以避免法律责任。
这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么几乎百分百需要从第二个月支付双倍工资，还能获得经济补偿金。
二、劳动合同到期，不及时续签
劳动合同到期，不及时续签，和入职不签合同，实际上是一样的。
劳动合同到期，相当于新的合同要开始，一样需要在到期后的一个月内续签。如果不续签，也是要付双倍工资的。
签合同
三、试用期不办转正手续
有些公司，试用期内想多花一些时间考察员工，甚至一些居心叵测的企业，想多利用试用期廉价的劳动力，拖到试用期最后一刻，甚至试用期刚好过了，去和员工说，试用期不合适，要求员工走人。
以为这样通知员工，不给员工办转正手续，就可以了。
实际上，只要试用期的时间过了，哪怕是过一天，企业不给员工办理转正手续，员工也是自动转正，不可以再以试用期不合适为由解除劳动合同。
四、不交社保
很多企业不交社保，甚至要求员工自愿签一份放弃缴纳社保的声明书（一方面为节约成本，另一方面为不去劳动局备案社保关系。）实际上这种违背法律的规定，是无效的。
企业不交社保，员工可以提出解除劳动合同，并且获得N+1的经济补偿金。
社保
五、不按时发放工资
有一些企业，经常无故拖延发放工资，殊不知，这是企业把把柄交到员工手上。
作为员工，千万不要担心企业卡着自己工资，拿住了自己咽喉，如果企业敢这样做，你完全可以反将一军，以企业不按时发放劳动报酬为由，主动和企业解除劳动合同。并且可以获得N+1的经济补偿金。
六、以员工不能干好工作为由，要求解除劳动合同
这一点，企业通常会有2个误区。
第一，企业是以员工工作做不好，不胜任为由，解除合同，而没有经过调岗或者培训这样一个过程，没有这个过程，是违背劳动合同法的。
第二，企业即使能拿出证据，证明员工不胜任，那按照劳动合同法，也得给经济补偿金。
所以，如果企业以员工干不好工作，不胜任，工作有问题为由，作为员工，千万不要担心。
七、以员工违反公司纪律为由解除劳动合同
这一点，是比较可怕的，因为如果员工被证明严重违反公司纪律，企业是可以解除劳动合同，并且没有经济补偿金的。
但是，这一点在执行中，很多企业是存在漏洞的。
八、员工在办公场所吵架或者打架，直接开除
如果员工只是在办公场所吵架或者打架的，其实是没有办法直接认定严重违纪的。因为要看有没造成实际影响。很多企业的制度设计，是没有设计成梯度的，比如打架没有造成损失，应该是书面警告，造成具体什么损失，才进行开除。
如果是一刀切的制度，是有争议的，闹到劳动部门那，员工是有赢面的，制度需要程序合法，处罚程度合法。
九、员工隐瞒婚育，进行开除
如果员工隐瞒婚育情况，其实不属于劳动合同直接相关的内容，是没有关系的。
决定企业是否录用员工，应该是劳动者的能力，工作经验，专业证书等，婚育状况和工作本身没有关系，属于个人隐私信息，所以不构成欺诈，企业是不可以以员工隐瞒婚姻状况，生育状况要求解除劳动合同的。
个人隐私
除此之外，就更别提一些奇葩企业，要求员工承诺几年内不许怀孕，然后员工不小心怀孕，还找员工麻烦要求离职的这些情况。
十、以员工被行政拘留为借口，解除劳动合同
现实中，有一些员工会因为民事纠纷，酒驾，涉及赌博，嫖娼等，被行政拘留，然后企业会以不能上班，被行政拘留为由，解除劳动合同。
事实上，这样的做法，企业是不合法的。因为根据劳动合同法，只有当员工违反刑法时，有刑事责任时，企业才可以解除劳动合同。