企业发布的工作通知,不加盖公章,在诉讼时可以作为证据吗?

更新时间:2023-10-01 09:20:40人浏览
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企业发布的工作通知,不加盖公章,在诉讼时可以作为证据吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
公司企业律师团队 咨询我
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您好,具体证据包括书证、物证、证人证言等等
2023-10-01 09:17:55
平台特邀律师 咨询我
已帮助146940人 · 响应时间 平均2分钟内
可以的。关键还是看有怎样的诉求,除此之外还有什么证据,案件的证据不单纯是哪一份证据,而是根据多个证据综合判断案情,原告的证据是否能够充分证明自己的主张。法律依据:
2023-10-01 09:18:11
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助90785人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:工作证明是必须包括员工姓名、身份证号码、入职时间、工作部门、现任具体职务等内容,并加盖公章。当员工有正当的理由要求企业开具证明,企业不仅应当认真对待,还应当积极配合。但是,建议企业在开具证明时:
1、一定要确保证明内容符合客观真实,不可弄虚作假。
2、尽量写明证明的真实用途。
3、对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-10-01 09:20:40
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