请问公司提前30天通知解约并给予两个月税前工资的经济赔偿是否合理？根据我在公司已工作两年一个月的情况，我是否有权要求额外的一个月工资？
更新时间：2023-09-27 17:48:06人浏览
问题描述：
您好，上月初刚续签劳动合同，月底公司就提出与我解约，提前30天口头通知我，公司给到的经济赔偿是两个月的税前工资，请问是否合理？我本人希望是能拿到N+1，请问是否合理？本人在公司已工作两年一个月
3位律师解答
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-09-27 17:46:08
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劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-09-27 17:46:13
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2023-09-27 17:48:06
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