我们因公司裁员，只得到了一年补一个月的工资。但我们听说象这种情况应得到双倍工资，我们可以向劳动重才上述吗？
更新时间：2019-04-08 13:02:01人浏览
问题描述：
我们因公司裁员，没有提前通知我们，合同期还有一年才满，当时由于我们对法不懂，只得到了一年补一个月的工资。但我们听说象这种情况应得到双倍工资，我们可以向劳动重才上述吗？我们因公司裁员，只得到了一年补一个月的工资。但我们听说象这种情况应得到双倍工资，我们可以向劳动重才上述吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184844人 · 响应时间 平均2分钟内
1、按劳动合同法规定，用人单位合法裁员的，经济补偿金按工龄满一年支付一个月工资的。
2、《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
2019-04-08 12:46:43
咨询我
已帮助146379人 · 响应时间 平均1分钟内
即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-04-08 12:51:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124429人 · 响应时间 平均3分钟内
公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴；无故解雇可要求经济赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
需要准备的证据包括工作服（证）、打卡记录、工资条、证人证言等等。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
需要准备的证据包括工作服（证）、打卡记录、工资条、证人证言等等。
2019-04-08 12:58:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130768人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
2019-04-08 13:02:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未续签劳动合同超过一年应支付双倍工资？
【案例回放】张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店发现张某的劳动合同早已在
劳动合同法案例
人浏览
申请劳动仲裁需要的资料：1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同辞退员工，也要双倍工资赔偿
30岁的申请人张某于2011年10月16日进入佳联工贸有限公司从事仓管工作，并与该公司签订了为期两个月的试用期合同。两个月后张某转正，其工资为每月1800元。但
劳动合同争议
人浏览
劳动争议：双倍工资、双倍经济补偿金、加班工资等
浙江金土地律师事务所受温州市法律援助中心指派，由我所胡律师和曾律师担任上诉人代理律师，认真分析案情后提出了以下上诉请求：一、撤销一审民事判决第一、二、三项，并改
劳动法案例
人浏览
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按劳动合同法规定，用人单位合法裁员的，经济补偿金按工龄满一年支付一个月工资的。2、《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这是需要的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如你所说是可以的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，无故被辞退，可以要求双倍经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果你是自愿离职的话，是没有补偿金的，如果公司违法辞退你或者没有缴纳社保，存在违法行为那么每满一年支付一个月的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间单位不能调岗降薪。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，任何单位不得因怀孕降低女职工工资。如遭遇降薪，可向劳动行政部门投诉并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
契税通常由买方承担，而增值税和个人所得税的承担方取决于具体交易和法律规定。常见处理方式包括在合同中明确税费承担方，或根据交易习惯确定。选择不同处理方式时，应综合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私企2万元回扣退回后，应报告公司并配合调查。依据《刑法》第一百六十三条，非国家工作人员利用职务便利收受回扣是违法行为。若不及时处理，可能面临刑事处罚，如五年以下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于幼儿园开除事件，建议先与园长沟通了解情况，必要时保留相关证据，并考虑法律途径维权。分析：若园长指控您摸老师手并据此开除，这涉及到名誉权和劳动权益。首先，您应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工中途被辞退处理如下：（1）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；（2）如果劳动仲裁不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、农民工工资是有优先受偿权的。2、我国相关政策规定要充分发挥执行指挥中心的作用，对农民工申请人开辟绿色通道，对案件特别是群体性申请或，上访案件，要及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以申请办理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要进一步核算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
