做过多次调解，直接拒绝说无法胜任，胜任不了就辞工嘛，给我安排我能胜任的岗位，被公司解雇开除
更新时间：2019-05-16 10:26:23人浏览
问题描述：
你好，我在A公司做了七年，因去年至今年罢经常淡季没班加与双休，所以跟着一些同事一起罢过几次工，拒绝上线，跟公司各层人资还有车间高管之类周旋甚至吵闹，做过多次调解，最后虽上线了，(我算的是闹的最凶的之一)，但是，我在上生产线前多次对安排的岗位推脱，自己说胜任不了，有些岗位试过的确做不来，有些没有试，直接拒绝说无法胜任，被干部又辗转送回部门人资，他们说，胜任不了就辞工嘛，同时还威逼利诱，我说辞不辞工是我的事，我就不辞工，你们有本是裁掉我呀！。最后部门人资交代车间主管，给我安排我能胜任的岗位，后来要求分流换了车间部门，又因经常双休没班加，拒绝上线，被公司解雇开除，没有赔钱，请问您我该做过多次调解，直接拒绝说无法胜任，胜任不了就辞工嘛，给我安排我能胜任的岗位，被公司解雇开除
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-05-16 10:01:47
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可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。另外需要支付员工工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果单位无理由解除合同或者理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资相关规定在《劳动合同法》第
46.
47.87条
46.
47.87条
2019-05-16 10:10:00
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经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2019-05-16 10:26:23
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