能否说服员工违反公司核心价值观？
更新时间：2023-09-17 16:08:08人浏览
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能否说服员工违反公司核心价值观？
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1、公司侵犯员工名誉权的，员工可以通过以下途径维权：
(一)员工可以要求公司承担民事责任，例如停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等;
(二)公司侵犯员工名誉权违反治安管理的，员工可以向公安机关报案，对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。
(三)如果构成犯罪的，按单位犯罪对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。
2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第十八条 单位违反治安管理的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照本法的规定处罚。其他法律、行政法规对同一行为规定给予单位处罚的，依照其规定处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条
【承担民事责任的方式】承担民事责任的方式主要有：
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
第九百九十五条
【人格权请求权】人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
2023-09-17 16:08:08
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