没有请假旷工一天扣三天合法吗?
更新时间:2023-09-16 11:36:07人浏览
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你好请问一下没有请假旷工一天扣三天合法吗?
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请假一天扣3天工资不合理。按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。相关法律规定如下:
1、用人单位不得无故克扣员工工资;
2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资;
3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资;
4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、用人单位不得无故克扣员工工资;
2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资;
3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资;
4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-09-16 11:33:56
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法律分析:请假一天扣3天工资不合理。按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。相关法律规定如下1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-09-16 11:34:13
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如果没有事先请假或合理的事后书面说明,是可以被认定为旷工的。严格按照法律讲,旷工一天是扣当然工资的,但实际操作时很多单位是旷1扣3,也有其他罚款形势。具体而言看你们单位规定哈。
2023-09-16 11:36:07
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你好,不合法的,可以到劳动监察部门维权。
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您好根据您的描述违法 劳动监察大队投诉处理
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1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为
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