我孩子在某单位上班~先3年合同~再签定5年劳动合同~再十年长期合同~三年合同满后~单位说再签就是劳务合同~这有违劳动法么？进单位时特问清了3年5年一签~十年再一签~这突然变更有点气人
更新时间：2019-04-28 13:45:19人浏览
问题描述：
我孩子在某单位上班~先3年合同~再签定5年劳动合同~再十年长期合同~三年合同满后~单位说再签就是劳务合同~这有违劳动法么？进单位时特问清了3年5年一签~十年再一签~这突然变更有点气人
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助100835人 · 响应时间 平均2分钟内
狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实"，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，"合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现"。"因此乃产生具有社会意义之劳动契约法"。
这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
2019-04-28 13:26:56
咨询我
已帮助144392人 · 响应时间 平均4分钟内
劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。
零散的劳务承包是指企业临时用工，往往是为了，一个工程项目而临时招用工人。承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。
零散的劳务承包是指企业临时用工，往往是为了，一个工程项目而临时招用工人。承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。
2019-04-28 13:30:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164054人 · 响应时间 平均5分钟内
要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。n《劳动合同法》n 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。n 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：n
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；n
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；n
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2019-04-28 13:45:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期6个月签几年合同
试用期大多公司会在劳动合同中约定为三个月，劳动合同法中也有对试用期的期限作出相关的规定，试用期最多不能超过6个月，试用期的工资不得低于正式工资的80%等等规定，
劳动合同知识
人浏览
我国法律规定了劳动者如果通用人单位没有依法签订劳动合同的，只要能够证明事实劳动关系的存在，就可以依法申请劳动仲裁来要求用人单位支付相应的工资，并且根据我国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位只签试用期合同违法
经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定
试用期
人浏览
签一年合同也可以享带薪年假
广州市某厂原职工阿梅在企业工作了21年，1999年5月，企业由集体所有制企业转制为员工共同参股的股份制合作企业，并继续使用原来的企业名称。原企业与她于1999年
工时休假
人浏览
以劳动合同为例，合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
与正式工同工同酬
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位做法违法。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
年龄大了，可以退休，而不是辞职！
现在的首要任务是申请仲裁，要求企业补办劳动合同签订手续。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系申请可协商解除或提前通知解除。选择时需考虑个人情况，如急需离职可选协商解除，否则可提前通知单位，确保双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故导致工伤且肇事者逃逸，常见处理方式包括先申请交通保险赔偿，再申请工伤赔偿。选择时应综合考虑赔偿效率、赔偿金额及个人实际情况，确保能够及时获得合理的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过退休年龄申请工伤，应确认是否办理退休或享受养老保险。如未办理，单位需承担工伤保险责任；如已办理但单位已缴纳工伤保险费，则适用《工伤保险条例》。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤应先申请工伤认定。操作如下：1.及时向劳动行政部门提出工伤认定申请；2.拿到工伤认定结论后与老板协商赔偿；3.协商不成，申请劳动能力鉴定；4.根据鉴定结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
详询失业保险部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在工作中突发疾病或在出租屋内因工死亡，属于工伤范畴。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在是涉及什么的纠纷，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在的，中间没有去问过是什么原因没有发放吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
