公司没有签订劳动合同和五险一金，如何保障员工的权益？
更新时间：2023-09-13 13:52:11人浏览
问题描述：
公司没有签订劳动合同，也没有五险一金。上了3.15-6.12个半月的班，月休4天，原本是说3.15-4.30算试用期，过了之后工资按正式工支付，5月份按正式工支付，但之前跟我谈过，准备看6月份按试用期支付。没有劳动合同，没有五险一金，但有工作组可以证明。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。
2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)；
3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)；
3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-09-13 13:52:11
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