用人停止用工的任何形式的通知在此之前的时间是否应计算为工作时间？如有通知，用人单位是否应正常支付工资？
更新时间：2023-09-12 20:04:06人浏览
问题描述：
您好，请问用人停止用工的任何形式的通知(如微信短信等。)在此之前的时间是否计算工作时间，用人单位是否正常给予工资
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2023-09-12 20:02:26
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依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，所以是可以通过口头的方式解除劳动关系的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2023-09-12 20:04:06
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