试用期为三个月，三个月后通过了公司的转正考试，我可以得到什么赔偿
更新时间：2019-03-20 00:46:51人浏览
问题描述：
我于2016年2月18日进入公司并签订试用期合同，试用期为三个月，三个月后通过了公司的转正考试，但公司一直拖到7月才让我转正，并从7月开始为我购买社保。现公司无故辞退我，我可以得到什么赔偿试用期为三个月，三个月后通过了公司的转正考试，我可以得到什么赔偿
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公司无故辞退，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
2019-03-20 00:26:51
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-03-20 00:28:45
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被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金，如若被拒绝，你可以通过以下方式来维权：
1、向当地劳动监察大队投诉；
2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 无论是投诉还是仲裁，劳动者维权需要提供一些材料证据，比如劳动合同、用人单位相关的信息等，没有劳动合同的话可以提供工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、处罚凭证、社保单等。
1、向当地劳动监察大队投诉；
2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 无论是投诉还是仲裁，劳动者维权需要提供一些材料证据，比如劳动合同、用人单位相关的信息等，没有劳动合同的话可以提供工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、处罚凭证、社保单等。
2019-03-20 00:46:51
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