如何签订试用期合同，具体法律规定
更新时间：2023-09-09 15:30:48人浏览
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试用期合同怎么签
法律分析：
试用期合同应该这样签订：一般来说，试用期直接约定在劳动合同中。劳动合同约定的试用期限，需要根据劳动期限决定： 1、劳动合同如果约定的劳动期限为三个月以上并且不满一年的，约定的试用期不得超过一个月； 2、劳动期限如果是一年以上不满三年的，约定的试用期不得超过二个月； 3、劳动期限如果是三年以上固定期限以及无固定期限的，约定的试用期不得超过六个月。当试用期结束后，同一用人单位不得再与该劳动者再约定试用期。法律依据：《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
法律分析：
试用期合同应该这样签订：一般来说，试用期直接约定在劳动合同中。劳动合同约定的试用期限，需要根据劳动期限决定： 1、劳动合同如果约定的劳动期限为三个月以上并且不满一年的，约定的试用期不得超过一个月； 2、劳动期限如果是一年以上不满三年的，约定的试用期不得超过二个月； 3、劳动期限如果是三年以上固定期限以及无固定期限的，约定的试用期不得超过六个月。当试用期结束后，同一用人单位不得再与该劳动者再约定试用期。法律依据：《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
2023-09-09 15:28:08
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签订试用合同的期限是：
1、劳动合同期限超过三个月不满一年的，双方约定的试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限超过一年不满三年的，双方约定的试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限超过三年以上或无固定期限的，双方约定的试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动法》第十九条
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、劳动合同期限超过三个月不满一年的，双方约定的试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限超过一年不满三年的，双方约定的试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限超过三年以上或无固定期限的，双方约定的试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动法》第十九条
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-09-09 15:28:14
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劳动者在试用期签的合同如果包含法定的必备的条款，是正式合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合其要求也进行考核的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-09-09 15:30:48
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