没有签订合同和通勤记录，离开服装摊后老板拖欠4万多份工资和奖金，签订的协议是否具有法律效力？
更新时间：2023-09-05 13:14:04人浏览
问题描述：
在服装摊上工作，但没有签合同，没有通勤记录，现在离开了，老板拖欠了4万多份工资和奖金，但签了协议，协议有法律效力吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2023-09-05 13:11:52
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
2023-09-05 13:12:14
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可以去申请劳动仲裁。 准备好证据，比如微信聊天，工资记录，工作服，工作证，其他一切和工作有关的，都可以作为证据。 最好分别给老板、黄姐打电话，聊一下单子的事情，记得录音，你要说不是你的责任就行。没有签劳动合同，需要支付双倍工资的
2023-09-05 13:14:04
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