请问申请劳动仲裁的话，需要多久可以拿到赔偿款？会不会申请了劳动仲裁，还是会拖着不给钱呢？
更新时间：2019-03-20 13:26:14人浏览
问题描述：
工伤，厂方拒赔，请问申请劳动仲裁的话，需要多久可以拿到赔偿款？会不会申请了劳动仲裁，厂方还是会拖着不给钱呢？请问申请劳动仲裁的话，需要多久可以拿到赔偿款？会不会申请了劳动仲裁，还是会拖着不给钱呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工伤赔偿办事程序：
1、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
办理机构将全部材料退还。
3、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
办理期限：30日
收费标准：不收费
申办表格：《工伤保险待遇申请表》，承担工伤责任的用人单位需加盖公章。
1、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
办理机构将全部材料退还。
3、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
办理期限：30日
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申办表格：《工伤保险待遇申请表》，承担工伤责任的用人单位需加盖公章。
2019-03-20 13:12:24
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工伤赔偿金涉及两个支付单位：用人单位支付和工伤保险基金支付
一、用人单位支付的赔偿
（1）用人单位支付的费用一部分应该在工伤发生后持续支付，如停工留薪待遇；
（2）一部分应该是在劳动能力鉴定之后，如一次性伤残就业补助金；
二、工伤保险基金支付的部分
（1）产生的费用先由用人单位垫付，未产生的之后一起结算；
（2）完成工伤鉴定后，申请工伤保险基金支付费用，一般在30天内就会支付；
一、用人单位支付的赔偿
（1）用人单位支付的费用一部分应该在工伤发生后持续支付，如停工留薪待遇；
（2）一部分应该是在劳动能力鉴定之后，如一次性伤残就业补助金；
二、工伤保险基金支付的部分
（1）产生的费用先由用人单位垫付，未产生的之后一起结算；
（2）完成工伤鉴定后，申请工伤保险基金支付费用，一般在30天内就会支付；
2019-03-20 13:17:35
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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2019-03-20 13:26:14
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在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2019-03-20 13:24:35
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