我和劳务中介签合同的合同上面没有写甲方是谁，这个合同有效吗
更新时间：2023-08-26 02:52:08人浏览
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我和劳务中介签合同的合同上面没有写甲方是谁，这个合同有效吗
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合同期内能够提议辞工。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。订立和变换劳动合同，应当遵循平等自愿、商量一致的原则，不得违背法律、行政法规的限定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。合同只要个人签字单位盖章就成立有效，合同一式两份，能够要求单位补一份给个人。劳动法限定，试用期内需要提前三天辞工，超出试用期的提前三十天递交书面辞工信。工人如果不提前递交辞工信就去职，公司能够认定其是私行动去职职，只能按翘班处置，扣除翘班薪水。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条训练服务期商定中能够商定违约金；限定在竞业限制商定中能够商定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
合同期内能够提议辞工。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。订立和变换劳动合同，应当遵循平等自愿、商量一致的原则，不得违背法律、行政法规的限定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。合同只要个人签字单位盖章就成立有效，合同一式两份，能够要求单位补一份给个人。劳动法限定，试用期内需要提前三天辞工，超出试用期的提前三十天递交书面辞工信。工人如果不提前递交辞工信就去职，公司能够认定其是私行动去职职，只能按翘班处置，扣除翘班薪水。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条训练服务期商定中能够商定违约金；限定在竞业限制商定中能够商定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-08-26 02:51:04
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如果劳动者依法委托他人签订劳动合同，该合同有效，但代理人只能在代理权限内履行权利。劳动合同经用人单位与劳动者一方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《民法典》第一百六十五条
委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《民法典》第一百六十五条
委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。
2023-08-26 02:52:08
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