请问是不是不管在哪个城市需要注册商标，不找代理机构的话就只能去北京吗
更新时间：2019-03-19 08:27:13人浏览
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一个企业使用的商标不经过注册，最致命的弊端是商标使用人对该商标不享有商标专用权。就是说使用这个商标，别人也可以使用这个商标，这就使商标标明商品来源的基本作用受到了影响，也导致商标代表一定商品质量和信誉的作用大打折扣。
一旦他人将该商标抢先注册，该商标的最先使用人反而不能再使用该商标，这方面的教训是非常深刻的。根据中国《商标法》，商标专用权的原始取得只有通过商标注册取得，而申请商标注册，又采用申请在先原则，即对一个未注册商标来讲，谁先申请注册，该商标的专用权就授予谁。
因此，不管一个企业使用一个商标多久，如果它没有将该商标注册，那么，只要别人将该商标申请注册，商标专用权就会授予别人。
一旦他人将该商标抢先注册，该商标的最先使用人反而不能再使用该商标，这方面的教训是非常深刻的。根据中国《商标法》，商标专用权的原始取得只有通过商标注册取得，而申请商标注册，又采用申请在先原则，即对一个未注册商标来讲，谁先申请注册，该商标的专用权就授予谁。
因此，不管一个企业使用一个商标多久，如果它没有将该商标注册，那么，只要别人将该商标申请注册，商标专用权就会授予别人。
2019-03-19 08:06:29
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首先，并不是一定要委托代理机构来注册商标，自己注册确实可以省一部分费用。
但是，随之也会带来一定的风险。先是商标查询阶段，自然人申请商标只能通过商标局官网进行查询，而官网数据是不全面的。
专业的代理公司有专业的检索渠道，能够更全面的进行商标检索。
再者，注册的商标要符合商标法的相关规定，专业的代理机构（比如：我们纽乐康知识产权）拥有丰富的代理经验，在注册前会对商标进行专业的分析并给出提出修改建议，提高商标授权成功率，降低商标被驳回的机率。
另外，一旦商标被驳回，申请人就会手足无措，而专业的代理机构会根据被驳回商标的实际情况及时组织复审，争取商标成功注册，最大程度的保障商标申请人的权利。
希望我的答应对你有你有所帮助。
但是，随之也会带来一定的风险。先是商标查询阶段，自然人申请商标只能通过商标局官网进行查询，而官网数据是不全面的。
专业的代理公司有专业的检索渠道，能够更全面的进行商标检索。
再者，注册的商标要符合商标法的相关规定，专业的代理机构（比如：我们纽乐康知识产权）拥有丰富的代理经验，在注册前会对商标进行专业的分析并给出提出修改建议，提高商标授权成功率，降低商标被驳回的机率。
另外，一旦商标被驳回，申请人就会手足无措，而专业的代理机构会根据被驳回商标的实际情况及时组织复审，争取商标成功注册，最大程度的保障商标申请人的权利。
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2019-03-19 08:12:48
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代理商标注册费用的相关规定如下。
（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括因各类原因公司辞退员工。
（二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。”
（三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
（四）不履行竞业限制义务，员工要向公司支付违约金。《劳动合同法》第二十三条第三款规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。
（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括因各类原因公司辞退员工。
（二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。”
（三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
（四）不履行竞业限制义务，员工要向公司支付违约金。《劳动合同法》第二十三条第三款规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。
2019-03-19 08:27:13
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