我在一家织带工厂上班,因为他口头说我产量不达标,就扣我两天的加班工资,这样合理么?
更新时间:2019-03-18 10:11:07人浏览
问题描述:
我在一家织带工厂上班,因为他口头说我产量不达标,就扣我两天的加班工资,这样合理么?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助70583人 · 响应时间 平均2分钟内
我国《劳动法》第44条明确规定,职工正常工作外的加班,用人单位应按规定支付相应的加班工资,并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的,以集体合同、劳动合同约定的工资为基数,按照以下标准支付工资:
(一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付;
(二)在休息日工作的,可按同等时间补休;未能补休的,按照劳动者本人日工资标准的200%支付;
(三)在法定休假日工作的,每日按照劳动者本人日工资标准的300%支付。 集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的,以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准。实行计件工资的,在完成计件定额任务后用人单位安排延长工作时间的,分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。 因此,劳动者所在的公司领导以在试用期内为由,不给劳动者发放加班工资,损害了劳动者的合法权益,可向当地劳动和社会保障部门投诉。
(一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付;
(二)在休息日工作的,可按同等时间补休;未能补休的,按照劳动者本人日工资标准的200%支付;
(三)在法定休假日工作的,每日按照劳动者本人日工资标准的300%支付。 集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的,以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准。实行计件工资的,在完成计件定额任务后用人单位安排延长工作时间的,分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。 因此,劳动者所在的公司领导以在试用期内为由,不给劳动者发放加班工资,损害了劳动者的合法权益,可向当地劳动和社会保障部门投诉。
2019-03-18 09:47:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98440人 · 响应时间 平均4分钟内
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
2019-03-18 09:50:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192863人 · 响应时间 平均1分钟内
如果老板乱扣工资,可以申请劳动仲裁,寻求劳动仲裁解决,也可以依法向当地人民法院申请支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2019-03-18 10:11:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
你好,参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
星期天不上班当旷工?
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初,该厂领导强调出口成衣生产任务紧,组织工人加班加点。工人每天工作12小时,公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
1、用人单位拖欠工资和加班费的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理,要求用人单位及时支付的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以上班要求单位支付加班费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一个用人单位运作都是跟着规章制度来的,被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度,否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说,员工迟到早退是决不允许的,有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板乱扣工资,可以申请劳动仲裁,寻求劳动仲裁解决,也可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:申请人申请仲裁应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理,可以去劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定计薪。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般派出所对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等情节较轻的违反治安管理行为,一经调解,不能重新调解。如果双方调解达成协议不履行的,可以就民事争议依法向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变更法人需要什么手续和条件
公司变更法人需准备申请书、新旧法人证明等文件,提交至工商部门办理执照变更。变更流程涉及税务、质量监管等部门,完成后需更新银行资料。确保资料真实有效,遵守相关法规
公司变更登记
人浏览
您好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了三方协议离职了怎么办
签了三方协议后离职,需按正常离职流程办理,包括沟通、手续、工资结算等。遇到违约问题,双方应友好协商,必要时可寻求法律途径。快来了解相关知识,保障你的合法权益。
协议结婚
人浏览
私立学校不退学费犯法。如果学生缴纳学费后,因故退学或者是提前结束学业的,学校应根据学生实际学习时间,退还剩余的学费。若学校拒绝退还学费的,当事人可以向教育部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉要求还钱
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故车辆定损工作流程
事故车辆定损工作流程是先报警,由警方来进行保管,再就是通知保险公司进行现场查勘和定损,再是进行进行车辆维修,最后是根据损失情况双方协商如何赔偿。车辆定损本人是可
交通事故财产损失
人浏览
一是你要问一下运管所,有没有他们设定的格式,行政机关比较在意这个,如果你没按他们的格式走,可能不过关。二是你的车是否到报废期,这是非常关键的,如果到报废期了,是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询