我签合同了，没到一个月不干了，公司给交的保险，我没解除合同，那么下个月的保险咋办？有滞纳金吗我个人？
更新时间：2019-03-22 12:41:33人浏览
问题描述：
我签合同了，没到一个月不干了，公司给交的保险，我没解除合同，那么下个月的保险咋办？有滞纳金吗我个人？
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劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
2019-03-22 12:21:41
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在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。
2019-03-22 12:27:38
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合同滞纳金的标准和计算方式
1、标准
合同中若约定按合同计算。若没有，可参照银行贷款利率计损失。
2、计算公式
2014年，滞纳金为最低还款额未还部分的
0.05%计算，最低5元人民币或1美元。
计算公式为：滞纳金=(最低还款额-截止到期还款日已还款额)×
0.05%
目前国内已经在逐步取消公共事业（如水、天然气收费）中滞纳金这一说法了，一些地方的天然气收费单上已经开始使用违约金代替滞纳金了，相信合同中的滞纳金在不久的将来也会恢复它本来的违约金面目。并且所谓的合同滞纳金的标准和计算方法应该也会逐渐规范起来，让人们不用再为合同滞纳金一般是多少这种问题而困惑。
1、标准
合同中若约定按合同计算。若没有，可参照银行贷款利率计损失。
2、计算公式
2014年，滞纳金为最低还款额未还部分的
0.05%计算，最低5元人民币或1美元。
计算公式为：滞纳金=(最低还款额-截止到期还款日已还款额)×
0.05%
目前国内已经在逐步取消公共事业（如水、天然气收费）中滞纳金这一说法了，一些地方的天然气收费单上已经开始使用违约金代替滞纳金了，相信合同中的滞纳金在不久的将来也会恢复它本来的违约金面目。并且所谓的合同滞纳金的标准和计算方法应该也会逐渐规范起来，让人们不用再为合同滞纳金一般是多少这种问题而困惑。
2019-03-22 12:41:33
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