保险公司将赔偿金转入公司账户。公司迟迟不给赔偿金，该怎么办
更新时间：2023-08-10 11:18:20人浏览
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保险公司将赔偿金转入公司账户。公司迟迟不给赔偿金，该怎么办
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在一些情况下如果公司需要提前解除与员工之间的 劳动合同 ，那么此时公司需要按照法律当中的规定，对员工作出赔偿才行。一般这个 赔偿金 都是根据员工在该公司的工作年限来计算的。但有些时候公司却不给赔偿金，那遇到公司不给赔偿金怎么办呢?请一起在下文中进行了解吧。 一、公司不给赔偿金怎么办 关于单位不支付 经济补偿金 怎么办的问题。法律依据：《 劳动合同法 》 针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定，即用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或 诉讼 程序主张赔偿金，必须通过 劳动监察 程序主张权利。 二、用人单位需支付赔偿金包括以下5中情形： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 2、用人单位违规不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、违法约定的 试用期 已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以 试用期工资标准 为基数计算赔偿金)。 4、下列情况企业要限期补付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;逾期不支付的，用人单位应按大于50%，小于100%的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的; (三)安排 加班 不支付加班费的; (四)解除或者 终止劳动合同 ，未依照劳动合同 法规 定向劳动者支付经济补偿的。 5、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在看完了上文的介绍之后，相信大家已经清楚遇到公司不给赔偿金怎么办了吧。这个时候，可以向劳动行政部门进行投诉，相关部门会责令单位尽快支付赔偿金。要是单位逾期还不支付的话，甚至还会对单位加以罚款。具体在哪些情况下单位需要支付赔偿金的，上文中也作出了总结，希望可以为你提供一些帮助。
2023-08-10 11:16:30
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法律分析：用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-10 11:18:20
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