如果公司以不能胜任工作为理由解除合同，但实际上想对该部门进行优化裁员，我该如何维权？
更新时间：2023-08-09 15:26:14人浏览
问题描述：
您好高律师，我的问题有关劳动纠纷。事情还未发生，但我担心公司以不能胜任工作与我解除劳动合同，但因为我已经有部门的组长录音意思是公司要对该组人员优化裁员。我没有工作失误，但担心公司和组长搞事情为了不给赔偿金和用不能胜任工作理由解除合同，影响未来找工作。考勤我每月保持公司要求3次以内迟到，一年来我只有1次超过1小时迟到。工作上经常恶意不给我分派工作，唯一有一次我没有回复外部公司消息，不是客户，是可能我们公司要投资的小公司，因为那次职责并没有明确要求我与其对话，这也并没有给公司带来经济损失。我与组长关系不好，我没有公众场合无理取闹过，但她有故意针对我，我怕她会不会给我乱按罪名。影响我的发展。您能帮我看看这个情况会吗，难道会怎么说我不胜任工作？如果会我该如何维权？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以申请劳动仲裁维权
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