法律上如何规定哪些劳动合同不能签订
更新时间：2023-08-06 04:16:13人浏览
问题描述：
法律上如何规定哪些劳动合同不能签订
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104511人 · 响应时间 平均3分钟内
具备以下情形的劳动合同不能签：
1、劳动合同显失公平；
2、非书面形式的劳动合同；
3、缺乏主要条款的劳动合同；
4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。
依据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
1、劳动合同显失公平；
2、非书面形式的劳动合同；
3、缺乏主要条款的劳动合同；
4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。
依据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
2023-08-06 04:14:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100301人 · 响应时间 平均1分钟内
具备以下情形的劳动合同不能签：
1、劳动合同显失公平；
2、非书面形式的劳动合同；
3、缺乏主要条款的劳动合同；
4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《劳动合同法》第十条第一款
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1、劳动合同显失公平；
2、非书面形式的劳动合同；
3、缺乏主要条款的劳动合同；
4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《劳动合同法》第十条第一款
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-08-06 04:14:11
咨询我
已帮助197955人 · 响应时间 平均1分钟内
下列劳动合同不能签：
一、口头合同不能签。按照国家法律规定，劳动合同必须采取书面形式；
二、简单合同不能签。指虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少基本要素和对方用人单位的解除合同违约行为的追究条款；
三、不公平的合同不能签；
四、双面合同不能签。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
一、口头合同不能签。按照国家法律规定，劳动合同必须采取书面形式；
二、简单合同不能签。指虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少基本要素和对方用人单位的解除合同违约行为的追究条款；
三、不公平的合同不能签；
四、双面合同不能签。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2023-08-06 04:16:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
具备以下情形的劳动合同不能签：1、劳动合同显失公平；2、非书面形式的劳动合同；3、缺乏主要条款的劳动合同；4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。依据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
详解如何签订劳动合同
甲方名称乙方姓名法定代表人/主要负责人身份证号码/其他有效身份证件号码住所住址邮政编码邮政编码联系方式联系方式根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
劳动合同订立
人浏览
具备以下情形的劳动合同不能签：1、劳动合同显失公平；2、非书面形式的劳动合同；3、缺乏主要条款的劳动合同；4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。依据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同注意什么问题
核心提示：在济南，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时，一定要注意一些事项。下面法律快车编辑为您详细介绍签订劳动
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司要换岗员工不同意，劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并给予赔偿。根据相关法律规定，用人单位要换岗应当与劳动者协商一致。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
