妇女保护法有哪些?
更新时间：2023-08-05 09:20:49人浏览
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妇女保护法有哪些
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法律分析：妇女保护自身权益的途径主要有四种：
（1）根据不同的合法权益受侵害情况，去公安机关、劳动行政部门、民政部门、基层人民政府等有关部门要求依法处理；
（2）依法向人民调解组织申请调解或者向仲裁机构申请仲裁；
（3）依法聘请律师向人民法院提出诉讼或者申请法律救助后提起诉讼；
（4）向妇女组织投诉。妇女联合会或者相关妇女组织查清后有权要求有关部门予以依法查处。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第五十二条 妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。
对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。
（1）根据不同的合法权益受侵害情况，去公安机关、劳动行政部门、民政部门、基层人民政府等有关部门要求依法处理；
（2）依法向人民调解组织申请调解或者向仲裁机构申请仲裁；
（3）依法聘请律师向人民法院提出诉讼或者申请法律救助后提起诉讼；
（4）向妇女组织投诉。妇女联合会或者相关妇女组织查清后有权要求有关部门予以依法查处。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第五十二条 妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。
对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。
2023-08-05 09:18:13
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保护妇女的法律有很多，具体体现在《中华人民共和国妇女权益保障法》，其法律规定了我国妇女的法律权利有以下几种：
一、政治权利，
二、文化教育权益，
三、劳动和社会保障权益，
四、财产权益，
五、人身权利，
六、婚姻家庭权益。
用人单位不得依据哪些理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：
1、因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作;
3、客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同。法律依据：_《中华人民共和国妇女权益保障法》
_第九条 国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。
第十条 妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取妇女联合会的意见。
妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出妇女权益保障方面的意见和建议。
第十七条 学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。
一、政治权利，
二、文化教育权益，
三、劳动和社会保障权益，
四、财产权益，
五、人身权利，
六、婚姻家庭权益。
用人单位不得依据哪些理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：
1、因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作;
3、客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同。法律依据：_《中华人民共和国妇女权益保障法》
_第九条 国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。
第十条 妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取妇女联合会的意见。
妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出妇女权益保障方面的意见和建议。
第十七条 学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。
2023-08-05 09:18:19
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法律分析：法律对女性的保护主要体现在人身财产权、劳动保障权和政治文化权等三个方面。女性享有平等就业、自由选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等劳动保障、保障妇女享有与男子平等的财产权利、采取措施，预防和制止家庭暴力，保障妇女的生命健康权不受侵犯、对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处罚。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。
禁止歧视、虐待、残害妇女。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。
禁止歧视、虐待、残害妇女。
2023-08-05 09:20:49
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