没有签署正式劳务合同，我可以去投诉公司要求11个月双倍工资的赔偿吗？这个对我去申请劳动仲裁赔双倍工资有影响吗？

更新时间：2019-03-23 05:59:04人浏览

问题描述：

我是今年6月毕业的大学生，大四的时候和一家公司签署了3方协议，但是转正接近1年，没有签署正式劳务合同，也没有社保（因为财务说底薪2000里，400是社保，自己去买）??现在离职接近1个月，我有以下证据：1、财务给我的工资转账银行流水2、前同事证言3、公司运营网站给的个人名字的管理员账号（打卡记录那些估计公司都会删除了拿不到），我可以去投诉公司要求11个月双倍工资的赔偿吗？以上证据有用吗？如果判定我胜利，公司拒不赔偿怎么办？??还有一个就是离职的时候公司强制要求签署离职协议，这个对我去申请劳动仲裁赔双倍工资有影响吗？没有签署正式劳务合同，我可以去投诉公司要求11个月双倍工资的赔偿吗？这个对我去申请劳动仲裁赔双倍工资有影响吗？

4位律师解答

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根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019-03-23 05:36:53

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可以申请双倍工资，除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先与单位协商，协商不成再申请仲裁。申请仲裁的过程毕竟比较麻烦，而且耗时长，建议还是先协商，申请劳动仲裁最后同事还是会知道的，没必要不好意思，这是自己的正当权益。
申请劳动仲裁需要写一份仲裁申请书，附上证据材料，去单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁受理后会先要求单位提交答辩材料证据，然后安排调解，调解不成择期开庭。

2019-03-23 05:43:08

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劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
1、未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；
2、未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
五、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-03-23 05:50:16