有事请假两天，老板不批准，然后旷工两天
更新时间：2023-07-31 05:42:12人浏览
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有事请假两天，老板不批准，然后旷工两天
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事假不批准算旷工。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，具体情况如下：
1、一般情形下，劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的缘由，用人单位有权不予批准；
2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外；
3、劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；
4、劳动者是病假，且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为；
5、劳动者无故旷工，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，见以下情形：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，见以下情形：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，见以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，具体情况如下：
1、一般情形下，劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的缘由，用人单位有权不予批准；
2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外；
3、劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；
4、劳动者是病假，且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为；
5、劳动者无故旷工，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，见以下情形：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，见以下情形：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，见以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
2023-07-31 05:40:23
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用人单位可以不批准事假，在没被批准的情况下休事假能不能算旷工不一定，得看你请事假的理由是否充分
民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉，劳动争议还可以劳动仲裁
民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉，劳动争议还可以劳动仲裁
2023-07-31 05:40:43
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对于请事假，法律法规并没有明确规定
领导可以不批准事假，是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理
仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉，认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉
领导可以不批准事假，是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理
仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉，认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉
2023-07-31 05:42:12
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