公司每次下个月10日发上个月工资，我11月没有收到工资，公司说10月没有工资了。我该怎么办
更新时间：2019-04-12 06:21:48人浏览
问题描述：
我10月23日辞职，公司每次下个月10日发上个月工资，我11月没有收到工资，今天去单位问，公司说10月没有工资了。我该怎么办公司每次下个月10日发上个月工资，我11月没有收到工资，公司说10月没有工资了。我该怎么办
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2019-04-12 06:06:22
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没有签合同，辞职不发工资你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2019-04-12 06:12:54
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若公司一直不发工资，可以：
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
2019-04-12 06:21:48
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你好，要看证据情况才能确定的哦。
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你好！建议同用人单位协商处理。
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没有签合同，辞职不发工资你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资
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你好！公司的作法违法，离职应当结清工资，不能无故克扣或者拖延发放。否则，可以依法维权，进行投诉。
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您好，是可以的，双方协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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是违法辞退，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑证据充分性、赔偿金额及自身时间精力，选择最有利的方式维护权益。
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暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
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农民工被欠薪，应尽快采取行动。首先，收集与雇主存在劳动关系的证据；其次，向劳动局投诉并附上证据；最后，如情况复杂，可寻求专业法律援助，通过法律途径追回工资。
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你好，你在这个公司上班所买的相关保险，若与该用人单位解除劳动关系后，到下一个用人单位工作时，可以办理社保转接手续的
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若协商不成，建议其去劳动仲裁
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