本人已经连续缴纳30个月的社保了，后来离职后，6个月没有缴纳社保，请问我该怎么办？问题补充：
更新时间：2019-04-25 23:28:03人浏览
问题描述：
本人已经连续缴纳30个月的社保了，眼见着快三年了，后来离职后，人事检查了才发现 6个月没有缴纳社保，上家公司随即补缴，但是本人短时间内却是买房子了， 请问我该怎么办？问题补充：本人短时间内却是无法买房子了， 本来还需要 1年多的 现在变成4年多了本人已经连续缴纳30个月的社保了，后来离职后，6个月没有缴纳社保，请问我该怎么办？问题补充：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了，是不能扣工资的。n第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。
《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。n劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。n劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2019-04-25 23:17:09
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1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动关系，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。同时要求公司为你补交工作期间的社保。
3、维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求以上方面的补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。
4、这段时间要有意地收集必要证据: 如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。也可以到劳动监察大队举报，说公司大多数员工没签劳动合同，他们会到公司了解情况的。
2019-04-25 23:20:18
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没有社保能买房吗？没有社保能可以买房。
买房条件：
购房者须具有合法有效的身份证和户口薄等身份证明。
外地户口，以家庭为单位在广州可购买一套住宅，且必须提供五年内连续三年(36个月)的社保或税单。
不论是新房还是二手房，外地户口的购房者只能购买一套。
购房者必须有达到购房款总额三成比例的首付款。
购房者的家庭成员必须在外地没有购房记录。
购房者若是之前在外地买过房，则需按照二套房的规定缴纳七成首付款，但若是首套房的贷款已经结清，则仍可按照首套房的规定执行。
购房者必须信用良好，收入稳定，并有一定的还款能力。
相关部门规定的其它条件。
买房条件：
购房者须具有合法有效的身份证和户口薄等身份证明。
外地户口，以家庭为单位在广州可购买一套住宅，且必须提供五年内连续三年(36个月)的社保或税单。
不论是新房还是二手房，外地户口的购房者只能购买一套。
购房者必须有达到购房款总额三成比例的首付款。
购房者的家庭成员必须在外地没有购房记录。
购房者若是之前在外地买过房，则需按照二套房的规定缴纳七成首付款，但若是首套房的贷款已经结清，则仍可按照首套房的规定执行。
购房者必须信用良好，收入稳定，并有一定的还款能力。
相关部门规定的其它条件。
2019-04-25 23:27:24
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出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的劳动纠纷。
除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
2019-04-25 23:28:03
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