员工入职当月由于超过社保缴纳截点未成功缴纳社保,若当月发生工伤社保是否可以特殊情况报工伤?

更新时间:2018-07-21 19:43:04人浏览
问题描述:
员工入职当月由于超过社保缴纳截点未成功缴纳社保,若当月发生工伤社保是否可以特殊情况报工伤?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。   用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定,具体处罚有:   
(1)责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。   
(2)逾期不缴的,可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。   
(3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。
2018-07-21 19:16:26
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《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:


(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。


(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。


(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。


(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。


(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

2018-07-21 19:21:25
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公司未购买社保的,其中损失由公司承担,比如医疗费等等,如果构成劳动能力等级,还应该三个一次性补助。
2018-07-21 19:43:04
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