劳动者单方面解除劳动合同的情况有哪些？具体怎么规定？
更新时间：2023-07-24 02:13:16人浏览
问题描述：
劳动者单方面解除劳动合同的情况有哪些？具体怎么规定？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106795人 · 响应时间 平均1分钟内
员工单方面解除劳动合同的情形有：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等。
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等。
2023-07-24 02:09:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84462人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者单方解除劳动合同的行为规范是：
1、在订立合同时明确约定单方解除合同的事项和流程；
2、约定违约金，劳动者违反法律规定单方解除劳动合同的，应当承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、在订立合同时明确约定单方解除合同的事项和流程；
2、约定违约金，劳动者违反法律规定单方解除劳动合同的，应当承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-07-24 02:09:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100173人 · 响应时间 平均1分钟内
单方面解除劳动合同手续：
1、通知被解除劳动合同的员工；
2、说明解除劳动合同原因；
3、办理离职手续和工作交接。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、通知被解除劳动合同的员工；
2、说明解除劳动合同原因；
3、办理离职手续和工作交接。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-07-24 02:13:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业单方变更劳动合同期限
[案由]申诉人：李某，男，25岁，某市拖拉机制造厂劳动合同制工人。被诉人：某市拖拉机制造厂。法定代表人：严某，某市拖拉机制造厂厂长。1997年5月，被诉人通过劳
劳动合同法论文
人浏览
单方面解除劳动合同手续：1、通知被解除劳动合同的员工；2、说明解除劳动合同原因；3、办理离职手续和工作交接《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面解除劳动合同的赔偿
我们知道公司无故单方面解除劳动合同的，是需要赔偿的。那么，公司单方面解除劳动合同的赔偿是什么？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。按《劳动合同法》规
劳动法
人浏览
单位解除劳动合同的条件
通常单位是不可以在合同期间单方与劳动者解除劳动合同，但是在满足一定的单位解除劳动合同的条件之下，单位可以单方解除劳动合同。那么单位解除劳动合同的条件有哪些呢？下
劳动法
人浏览
劳动者单方解除合同的情形：用人单位不按规定提供劳动保护；不及时足额支付工资的；不依法为劳动者缴纳社保费用的；或者实施欺诈行为来与劳动者签约致使劳动合同无效的等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者出现下列情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件的；二是严重违反用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的情形有：劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具有《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除的情形有这些情况：1、双方协商解除劳动合同；2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；4、用人单位违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者单方面解除劳动合同的情形有：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；5
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
解除劳动合同的情形有：1、用人单位与劳动者协议解除；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、用人单位有法定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览