已经离职，离职证明慢慢影响下一家公司的入职
更新时间：2023-07-22 13:40:49人浏览
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已经离职，离职证明慢慢影响下一家公司的入职
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现公司要离职证明是为了确定劳动者确实已经与原单位解除或终止了劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-07-22 13:37:58
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法律分析：离职证明的主要目的是了解以前工作的公司的工作是否正常。一些公司因为担心求职者在上一家公司留下了不好的现象，所以要求提供辞职证明。如果被前公司开除或辞退的话，将不会开立证明的。
新单位担心和原单位有未完成的涉及劳动关系的业务。如果录用了还未与原单位解除劳动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
新单位担心和原单位有未完成的涉及劳动关系的业务。如果录用了还未与原单位解除劳动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-07-22 13:38:12
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已帮助83649人 · 响应时间 平均3分钟内
离职证明的主要目的是了解你以前工作的公司的工作是否正常。一些公司因为担心求职者在上一家公司留下了不好的现象，所以要求提供辞职证明。如果他们被前公司开除或辞退的话，他们将不会为你开立证明的。
新单位担心你和原单位有未完成的涉及劳动关系的业务。如果他录用了还未与原单位解除劳动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
法律依据：《劳动合同法》第八十九条规定
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
新单位担心你和原单位有未完成的涉及劳动关系的业务。如果他录用了还未与原单位解除劳动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
法律依据：《劳动合同法》第八十九条规定
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-07-22 13:40:49
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