基本工资2280上班10.5小时加班1.5倍周末2倍一个月多少钱？
更新时间：2023-07-20 07:42:19人浏览
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基本工资2280上班10.5小时加班1.5倍周末2倍一个月多少钱？
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一、周末加班几倍工资
1、周末加班是两倍工资。工作日加班费的计算方式，具体如下：
（1）月工资除以
21.75除以8乘以加班小时数乘以
1.5倍；
（2）双休日加班费的计算方式：月工资除以
21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍；
（3）法定节假日加班费的计算方式：月工资除以
21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、周六日加班工资标准如何规定的
周六日加班工资标准规定，具体如下：
1、周末加班工资为2倍工资；
2、根据我国相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。
2023-07-20 07:40:27
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法律分析：每小时加班工资计算方法为：小时工资：月工资收入÷（
21.75天×8小时）。加班工资分平时加班，周末加班，和法定假加班，分别在小时工资基础上乘以
1.5倍，2倍和3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
21.75天×8小时）。加班工资分平时加班，周末加班，和法定假加班，分别在小时工资基础上乘以
1.5倍，2倍和3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2023-07-20 07:40:53
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加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以
21、75除以8乘以加班小时乘以
1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以
21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以
21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
21、75除以8乘以加班小时乘以
1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以
21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以
21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-07-20 07:42:19
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