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公司扣款特别严重，请问我该怎么办？

更新时间：2023-07-19 18:22:13人浏览

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公司扣款特别严重，请问我该怎么办？

3位律师解答

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一、公司不合理扣款应该去哪里投诉
1、公司不合理扣款可以到劳动监察大队投诉举报，公司不合理扣款投诉的方式有以下：
（1）属于职工与单位之间的劳动争议案件，当事人按《劳动争议调解仲裁法》办理；
（2）隶属区管辖的企业、事业单位发生的案件，由当事人向区劳动保障监察大队举报；
（3）区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件，应告之当事人到相关部门处理。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
二、公司不合理扣款投诉需要的材料有哪些
1、举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式；
2、被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话；
3、被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等；
4、被举报的事件必须真实；
5、举报投诉人请求的事项；
6、举报人签名，并注明举报时间。

2023-07-19 18:20:31

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公司不合理扣款可以到劳动监察大队投诉举报，公司不合理扣款投诉的方式有以下：
1、属于职工与单位之间的劳动争议案件，当事人按《劳动争议调解仲裁法》办理；
2、隶属区管辖的企业、事业单位发生的案件，由当事人向区劳动保障监察大队举报；
3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件，应告之当事人到相关部门处理。
公司不合理扣款投诉需要的材料有哪些
1、举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式；
2、被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话；
3、被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等；
4、被举报的事件必须真实；
5、举报投诉人请求的事项；
6、举报人签名，并注明举报时间。
法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2023-07-19 18:20:53

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属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过以下法律手段解决：　　
1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。　　
2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

2023-07-19 18:22:13