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当时说的试用期三个月，但是至今都没有签订劳动合同和缴纳社保。我能申请什么赔偿吗。

更新时间：2019-06-12 12:50:19人浏览

问题描述：

孩子学校遭遇意外锁骨骨折，公司让我离职各位好。我今年2月中旬应聘到武汉一家小公司做商务助理，当时说的试用期三个月，转正后签订劳动合同并缴纳社保等，但是至今都没有签订劳动合同和缴纳社保。(期间问过，说是要入职一年后才缴纳)12.20日我孩子意外骨折，请假在家，这几天在家照顾，24日早上老板娘问起情况，我说，周一(25日)去复查看情况，可能需要一个月，我本来打算是申请在家办公的，但是这几天事情多，然后老板娘回复说，孩子家庭最重要，以后有缘分再在一起工作，暗示要我离职。其实我知道没有哪个公司会同意员工请长假，所以想的是周一复查后，如果情况恢复得很好，请孩子爷爷奶奶照看，我回去上班。如果情况恢复得不好，后续需要手术什么的需要长假，我可以在家办公，工资只付一半都行(工作就是合同的打印，盖章，标签的制作等，以前老板娘休产假，公司就我一个人时，所有的工作也都是通过qq，微信，电话等完成的)。但是现在直接被离职。看到这个信息，心里真的很有点失落，如果被离职，我能申请什么赔偿吗。当时说的试用期三个月，但是至今都没有签订劳动合同和缴纳社保。我能申请什么赔偿吗。

4位律师解答

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1、员工请假期间受伤住院的话，用人单位应支付病假工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

2019-06-12 12:22:06

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公司员工转正申请书示例
　　公司员工转正申请书
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我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。
现将工作情况简要总结如下：
　　1．
　　2．
　　3．
　　4．
　　在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
　　如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。
这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。
在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
　　总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。申请人： ***年*月*日

2019-06-12 12:27:08

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领导的做法违法。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。

2019-06-12 12:50:19