员工主动申请离职，但30天内员工不办理离职手续，公司还需要发出解除劳动合同的通知吗？
更新时间：2023-07-10 08:58:11人浏览
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员工主动申请离职，但30天内员工不办理离职手续，公司还需要发出解除劳动合同的通知吗？
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员工的离职办法：如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与单位解除劳动合同。如果是在试用期内的员工，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
劳动者对劳动合同的任意解除权，则不受用人单位任何限制。但是自动离职一般是没有补偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者对劳动合同的任意解除权，则不受用人单位任何限制。但是自动离职一般是没有补偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-07-10 08:56:08
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法律分析：员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。
2023-07-10 08:56:22
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只要是员工离职，无论是员工先提出还是企业提出，单位都应该给员工出具解除劳动合同通知书，证明他已经不是企业员工了，可以以自由人身份加入其他企业开始新的工作生涯了。
2023-07-10 08:58:11
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