公司强制我加班，我拒绝后，第二天被要求罚款500，合法吗？
更新时间：2023-07-08 06:14:09人浏览
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公司强制我加班，我拒绝后，第二天被要求罚款500，合法吗？
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拒绝加班被公司罚款可通过以下方法解决：
（1）劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决，按照规定申请赔偿；
（2）向劳动监察机构投诉，赔偿标准是解除合同经济补偿金的双倍；
（3）用人单位违反规定的，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
加班的工资按什么标准发
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资；
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（1）劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决，按照规定申请赔偿；
（2）向劳动监察机构投诉，赔偿标准是解除合同经济补偿金的双倍；
（3）用人单位违反规定的，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
加班的工资按什么标准发
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资；
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-07-08 06:12:23
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拒绝加班被公司罚款可通过以下方法解决：
1、劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决，按照规定申请赔偿；
2、向劳动监察机构投诉，赔偿标准是解除合同经济补偿金的双倍；
3、用人单位违反规定的，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
加班的工资按什么标准发
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资；
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条【法律法规】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
1、劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决，按照规定申请赔偿；
2、向劳动监察机构投诉，赔偿标准是解除合同经济补偿金的双倍；
3、用人单位违反规定的，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
加班的工资按什么标准发
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资；
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条【法律法规】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-08 06:12:27
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拒绝加班罚款违法，用人单位强制加班的，劳动者可以向当地的劳动保障部门举报。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，更不得因为劳动者拒绝加班而克扣劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-07-08 06:14:09
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