我在一家民营企业上班，和丈夫在一起一年了，刚怀孕，不小心流产了，想休假，流产假扣工资吗？
更新时间：2018-07-21 12:26:01人浏览
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我在一家民营企业上班，和丈夫在一起一年了，刚怀孕，不小心流产了，想休假，流产假扣工资吗？
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女职工产假分别按下列情况执行 第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2018-07-21 12:01:48
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老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2018-07-21 12:04:49
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女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
2018-07-21 12:26:01
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女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，
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属于产假，可主张产假待遇。
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已婚的，人流有产假。
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你可以以保胎的理由请病假，公司应当为你缴纳保险
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不可以的
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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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劳动合同工资条、或者银行转工资的记录，打卡上班记录等我可以帮你办。
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不能，但可以重新鉴定。按现在的伤情鉴定。
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需要请问社保部门确定
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