五月出勤14天，单位是否应该缴纳社保？
更新时间：2023-07-07 09:11:16人浏览
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五月出勤14天，单位是否应该缴纳社保？
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，劳动者离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，可以去当地劳动监察部门去投诉。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
2023-07-07 09:08:02
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正常你只要上班，单位都应该给你缴纳社保的，但是实际上很多单位是尽量能不给你缴纳社保就不给你缴纳社保，毕竟一个月的社保成本对于单位来说也不低。如果社保对于你来说比较重要的话，建议你提前跟单位确认好是否缴纳社保，如果能缴纳，最好，如果实在不能缴纳，是否可以你个人自费让单位缴纳社保，但这部分的成本支出会比较高。
当然你也可以通过维权的方式来让单位帮你缴纳社保，但是比较消耗精力，且一旦单位帮你先减掉，后期你通过维权的方式也只是帮你补缴了社保。
最好的方式如果辞职，尽量不裸辞，找好下家，这样社保有单位承接，也不容易断保了。
2023-07-07 09:08:17
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，离职当月应当正常答参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的法律依据：《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
2023-07-07 09:11:16
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