只上了10天班，然后我向用人单位提出，第二天不上班，按旷工处理合法吗？没有签订劳动合同法
更新时间：2023-07-06 04:34:11人浏览
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只上了10天班，然后我向用人单位提出，第二天不上班，按旷工处理合法吗？没有签订劳动合同法
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旷工没有具体的法律规定。职工旷工没有相关法律规定，因为劳动法对旷工处罚没有具体标准。旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
2023-07-06 04:32:33
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1 没签订合同，公司应当给你双倍工资。2 就算你无故旷工，公司也只能依据规章处罚，如果规章没有经过公示或者你本人签字确认告知，公司是不能用这个规章处罚你的。3 你可以收集工作证等证明劳动关系的证据，去劳动监察大队投诉你公司不签订劳动合同，违法扣除工资。
2023-07-06 04:32:49
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旷工是指，劳动者未经请假就缺勤，应到未到岗工作的行为。考勤记录是判断劳动者是否旷工的唯一标准。我国法律并没有明确规定，劳动者旷工多少天，公司就可以开除员工。当然也没有具体规定，劳动者旷工多少天算自动离职。
具体还是要参考用人单位制定的规章制度，还有双方签订的劳动合同。如果劳动者严重违反了单位的规章制度，那么单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
法律依据：《劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
具体还是要参考用人单位制定的规章制度，还有双方签订的劳动合同。如果劳动者严重违反了单位的规章制度，那么单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
法律依据：《劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-07-06 04:34:11
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您好，建议申请劳动仲裁的
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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您详细描述下 当前您叙述的内容我们还无法给您精确法律建议,谢谢谢！!
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若用人单位的规章制度规定或者双方签订的劳动合同上约定，旷工三天自动离职，是合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。法律
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可以去劳动所投诉的
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