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对了还有它承诺五险一金，农村合作医疗和职工医疗保险冲突，我们不知道该怎么合理又合法的维权

更新时间：2019-03-13 09:20:20人浏览

问题描述：

公司工资构成分为基本工资和绩效，超过一定的天数算加班，之前加班工资是按照两倍基本工资和当天绩效之和乘以加班天数，这等到有节假日多的月份，加班工资就变成两倍基本工资乘以加班天数，当天的绩效就不算在内，大家想在节假日多加班多挣点钱，可是这经常变的计算，根本挣不到钱，甚至加班一天比正常上班一天的工资还少，现在又没有任何书面通知或者口头通知就给降工资，等于每上一天都亏一天，现在一起上班的都心寒，对了还有它承诺五险一金，说交不上就完了，农村合作医疗和职工医疗保险冲突，行政部的都不懂，一年多没有医疗保险，完全没有保障！帮帮我们吧，我们不知道该怎么合理又合法的维权对了还有它承诺五险一金，农村合作医疗和职工医疗保险冲突，我们不知道该怎么合理又合法的维权

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加班工资是工资的组成部分，应当作为基数依法缴纳社会保险费。
国务院
《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定如下：
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。
企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。

2019-03-13 08:57:16

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法定节假日加班工资的计算公式:
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷
21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷
21.75÷8×小时数×300%
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初
一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

2019-03-13 09:04:53

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法律依据：《劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-03-13 09:20:20