我是保安，无缘无故被解雇。我要去哪里维护我的权益？
更新时间：2023-07-01 17:44:08人浏览
问题描述：
我是保安，无缘无故被解雇。我要去哪里维护我的权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66477人 · 响应时间 平均5分钟内
一、保安被辞退怎么补偿
1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、因病被辞退怎么补偿
如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-07-01 17:41:53
咨询我
已帮助195466人 · 响应时间 平均1分钟内
突然被公司辞退，应该要去哪里维权呢？
职场中，我们经常会遇到各种各样不公平的事情，比如说无偿加班，背锅，扣薪水，无缘无故被辞退，甚至还有一些不合理的要求，身为职场人，这都是我们需要经历和面对的，我们也要懂得保护自己的合法权益，下面就来说说无故被公司开除。
怎样维权？
一，辞退员工必须要员工签字同意。
不管是签约劳动合同还是解除劳动合同都必须要员工签字，否则合同无效。所以用人单位辞退员工必须要员工本人签字同意，否则解除合同无效。
根据法律依据：《劳动法》规定，用人单位解除员工，必须要与员工协商达成一致，并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章，任何一方没有签字、盖章，合同不能生效。
二、员工被公司辞退不服的处理方法。
员工被公司辞退后，如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服，员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字，并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门，申请介入处理。
三、员工不同意签字公司的处理方法。
用人单位想在辞退员工时，必须要将《解除劳动合同通知书》以书面形式通知员工，双方在《解除劳动合同通知书》上签字后生效，私自更改劳动合同、或者威胁、欺骗员工的，员工可以直接离职，并向单位所谓赔偿金，如果原单位拒绝的，可以向法院起诉获得赔偿。
综合上文所述，陈刚的工厂没有出具《解除劳动合同通知书》，更没有陈刚的签字，工厂辞退陈刚，这是不不符合《劳动法》的，陈刚可以到法院起诉，维护自己的合法权益。
职场中，我们经常会遇到各种各样不公平的事情，比如说无偿加班，背锅，扣薪水，无缘无故被辞退，甚至还有一些不合理的要求，身为职场人，这都是我们需要经历和面对的，我们也要懂得保护自己的合法权益，下面就来说说无故被公司开除。
怎样维权？
一，辞退员工必须要员工签字同意。
不管是签约劳动合同还是解除劳动合同都必须要员工签字，否则合同无效。所以用人单位辞退员工必须要员工本人签字同意，否则解除合同无效。
根据法律依据：《劳动法》规定，用人单位解除员工，必须要与员工协商达成一致，并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章，任何一方没有签字、盖章，合同不能生效。
二、员工被公司辞退不服的处理方法。
员工被公司辞退后，如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服，员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字，并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门，申请介入处理。
三、员工不同意签字公司的处理方法。
用人单位想在辞退员工时，必须要将《解除劳动合同通知书》以书面形式通知员工，双方在《解除劳动合同通知书》上签字后生效，私自更改劳动合同、或者威胁、欺骗员工的，员工可以直接离职，并向单位所谓赔偿金，如果原单位拒绝的，可以向法院起诉获得赔偿。
综合上文所述，陈刚的工厂没有出具《解除劳动合同通知书》，更没有陈刚的签字，工厂辞退陈刚，这是不不符合《劳动法》的，陈刚可以到法院起诉，维护自己的合法权益。
2023-07-01 17:42:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183332人 · 响应时间 平均5分钟内
这个要看哪方面的问题，因为如果是公司的员工的话，如果公司没合理的维护自己的权益，这个是可以进行举报的，不管是工资还是待遇其他方面。
2023-07-01 17:44:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业需要解雇员工时，首先要站在尊重的立场上，建议企业与员工协商解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被企业辞退我如何维权？
困惑一生：我在一家民营企业工作了两年，其间没签订任何劳动合同，公司也从未给我办理任何保险。前段时间，老板突然通知我们部门员工以后不用上班了，理由是公司经营不善。
解雇裁员
人浏览
你好，可以申请工伤，要求工伤待遇
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
2021公司裁员赔偿标准是什么
裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。如果公司裁员，那2018公司裁员赔偿标准是
劳动法
人浏览
劳动者在试用期内被辞退，如果属于过错性辞退，不可以要求经济补偿金；属于无过错性辞退，可以要求经济补偿金；属于违法辞退，则可以按经济补偿标准的二倍要求赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退双倍补偿金，工龄*月均工资（应发数）*2；协商N+1;违法2N；自离无补偿金的；
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方有约定你享有房屋，那尽快办理过户手续
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览