劳动合同未签订，公司无故辞退
更新时间：2023-07-01 15:32:09人浏览
问题描述：
劳动合同未签订，公司无故辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144151人 · 响应时间 平均4分钟内
员工入职未签劳动合同，被无故辞退的，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，劳动者还可以要求单位每月向其支付双倍工资，但最多不超过十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-07-01 15:30:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助102257人 · 响应时间 平均4分钟内
没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2023-07-01 15:30:47
咨询我
已帮助196119人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-01 15:32:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后，工资应在离职当日结算，并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据，用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
您好请问月工资是多少呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
劳动者与用人单位之间的劳动关系需要以书面的劳动合同为依据，在现实生活中也存在许多未签订劳动合同的情形，这种情况下辞退员工的怎么处理呢？下面就由法律快车小编为大家
劳动争议处理
人浏览
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗我的妻子前两天被一家私营公司辞退。她在这家公司已经连续工作了5年，公司没给签订劳动合同，也没有上缴社会保险，而且基本工资五年内
解雇裁员
人浏览
你好 工作时间是多久呢 可以要求补偿金
全部32个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你描述做了多久
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职未签劳动合同，被无故辞退的，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，劳动者还可以要求单位每月向其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。没有签劳动合同,公司无故辞退员工,按规定要支付二倍工资的,没有法律上的正当理由的,应支付经济
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位的规定执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退的经济补偿金根据工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，最高不超过12年。依据《劳动合同法》第四十七条，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退不补偿，可举报或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。举报操作简便，而劳动仲裁程序更正式，但可能耗时较长。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，计入。赔偿金基数包括：基本工资、绩效奖金等。如公司违法辞退，可申请劳动仲裁，要求支付相应赔偿金，包括年终奖部分。如协商不成，可向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除劳动合同，员工可以通过以下途径维权：首先，与单位协商解决；其次，向劳动监察部门投诉举报；最后，提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程中，员工应保留相关证据，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以执行另外的公司的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁索赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除可以劳动仲裁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
