续签劳动合同有哪些注意事项？
更新时间：2023-06-26 08:22:15人浏览
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续签劳动合同有哪些注意事项？
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续签劳动合同注意事项如下：
1、劳动合同终止后，经双方协商，可以重新订立劳动合同。与订立劳动合同一样，续订劳动合同的基本要求应当坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；
2、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者协商明确；用人单位与劳动者协调不一致的，以劳动合同期满前十二个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准；
3、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化，劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得作为续签劳动合同的最低标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、劳动合同终止后，经双方协商，可以重新订立劳动合同。与订立劳动合同一样，续订劳动合同的基本要求应当坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；
2、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者协商明确；用人单位与劳动者协调不一致的，以劳动合同期满前十二个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准；
3、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化，劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得作为续签劳动合同的最低标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-06-26 08:21:06
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已帮助171989人 · 响应时间 平均3分钟内
续签劳动合同要注意以下方面：
1、劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）；
2、劳动者的工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、用人单位应支付的报酬；
5、劳动者应遵循的纪律；
6、劳动合同的终止条件；
7、法律责任。法律依据：《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）；
2、劳动者的工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、用人单位应支付的报酬；
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6、劳动合同的终止条件；
7、法律责任。法律依据：《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-06-26 08:21:09
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已帮助123446人 · 响应时间 平均1分钟内
续签劳动合同需要注意的事项：
1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订；
2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订；
3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订；
2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订；
3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-06-26 08:22:15
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