由于多次迟到，公司突然通知明天不用来上班解雇，是否可以要求赔偿
更新时间：2023-06-23 13:32:09人浏览
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由于多次迟到，公司突然通知明天不用来上班解雇，是否可以要求赔偿
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一。个人多次迟到被公司辞退属于违反公司规章管理没有任何问题。
二。没有签劳动合同可以申请公司。给与未签劳动合同期限双倍工资补偿。
三。可以。投诉到社保局由公司补交。
工作期内的社保。
二。没有签劳动合同可以申请公司。给与未签劳动合同期限双倍工资补偿。
三。可以。投诉到社保局由公司补交。
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2023-06-23 13:30:40
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一。个人多次迟到被公司辞退属于违反公司规章管理没有任何问题。
二。没有签劳动合同可以申请公司。给与未签劳动合同期限双倍工资补偿。
三。可以。投诉到社保局由公司补交。
工作期内的社保。
二。没有签劳动合同可以申请公司。给与未签劳动合同期限双倍工资补偿。
三。可以。投诉到社保局由公司补交。
工作期内的社保。
2023-06-23 13:30:46
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解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可 以要求补偿：
1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；
2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；
3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工人并不知道；
4、公司没有同你签订劳动合同，这一条需要你保留其他有劳动关系的其他证明材料，如工装、工作证、打卡记录、工资发放流水等；
5、不在合同规定试用期等其他情况。
2023-06-23 13:32:09
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