你好，我属于技术工种，但是部门没事。公司想调到其他部门违法吗？
更新时间：2023-06-19 12:32:10人浏览
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你好，我属于技术工种，但是部门没事。公司想调到其他部门违法吗？
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法律分析：首先要确定你和单位签订的劳动合同是否约定有明确的工作岗位。如果有明确的工作岗位，单位要将你调整到另外工作岗位，要同你协商一致，你不同意单位强制安排违法；如果你劳动合同没有明确约定，单位确实是为了生产经营需要将你调岗属于单位经营自主权范围。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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2023-06-19 12:30:53
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公司调整员工工作是合法的。
基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位，没有约定不能调整工作岗位。
如果单位无权调整工作岗位，或者调整员工的工资岗位都经过员工同意，单位没有任何自主权，对单位来说是完全不现实的，是不可能的。
基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位，没有约定不能调整工作岗位。
如果单位无权调整工作岗位，或者调整员工的工资岗位都经过员工同意，单位没有任何自主权，对单位来说是完全不现实的，是不可能的。
2023-06-19 12:30:59
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公司调整员工工作是合法的。
基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位，没有约定不能调整工作岗位。
如果单位无权调整工作岗位，或者调整员工的工资岗位都经过员工同意，单位没有任何自主权，对单位来说是完全不现实的，是不可能的。
基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位，没有约定不能调整工作岗位。
如果单位无权调整工作岗位，或者调整员工的工资岗位都经过员工同意，单位没有任何自主权，对单位来说是完全不现实的，是不可能的。
2023-06-19 12:32:10
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