我已经离职了，但是公司到月底发上个月工资少发了4000?
更新时间：2023-06-16 17:08:08人浏览
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我已经离职了，但是公司到月底发上个月工资少发了4000
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法律分析：离职后工资故意少发的，劳动行政部门需要责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。单位不支付工资的，那么劳动者可以先电话投诉到当地的劳动执法监察大队。
劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不能解决问题，那么可以直接到劳动行政部门，申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不能解决问题，那么可以直接到劳动行政部门，申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-06-16 17:05:56
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法律分析：单位不发工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-06-16 17:06:15
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离职少发工资 ，可以根据具体少发金额来决定自己的行为方式 ，首先建议和公司的人力资源岗位进行协调，了解公司核算工资的方法 ，不同公司核算工资的方式略有差异 ，了解清楚公司核算工资的计算公式 ，分母使用适用标准
21. 75天 ，还是公司实际上班的工作日 ，了解一下是否平时的工作剂型也错误 ，计算一下到底差了多少工资 ，已经加班 工资是否少发的呢 。首先要采取协商的办法 。协商不能解决的 ，可以向当地劳动监察部门投诉 ，在劳动监察大队老师的指导下 ，进行协调协商 ，如果公司违法在先 ，要求按照规定补发工资 并给予解除劳动合同经济补偿 ，逾期不支付的 ，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下标准计算 向劳动者加付赔偿金 。具体依据是 工资支付暂行规定 ，克扣或无故拖欠劳动者工资报酬 ，以及解除劳动合同 未依法给予劳动者经济补偿的 相关条款 。
21. 75天 ，还是公司实际上班的工作日 ，了解一下是否平时的工作剂型也错误 ，计算一下到底差了多少工资 ，已经加班 工资是否少发的呢 。首先要采取协商的办法 。协商不能解决的 ，可以向当地劳动监察部门投诉 ，在劳动监察大队老师的指导下 ，进行协调协商 ，如果公司违法在先 ，要求按照规定补发工资 并给予解除劳动合同经济补偿 ，逾期不支付的 ，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下标准计算 向劳动者加付赔偿金 。具体依据是 工资支付暂行规定 ，克扣或无故拖欠劳动者工资报酬 ，以及解除劳动合同 未依法给予劳动者经济补偿的 相关条款 。
2023-06-16 17:08:08
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您好，建议保存好相关证据，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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