月基本工资2050，加班费1800?月，怎么算工资呢?
更新时间：2023-06-16 10:31:11人浏览
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月基本工资2050，加班费1800?月，怎么算工资呢
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基本工资和加班费的计算方法如下：
1、基本工资是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；
2、加班费的计算分以下几种情况：
（1）劳动合同有明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；
（2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，以实际工资作为计算基数；
（3）在确定职工日平均工资和小时平均工资时，以每月工作时间为
21.75天和174小时进行折算；
（4）实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数；
（5）加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，以日、时最低工资标准为基数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、基本工资是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；
2、加班费的计算分以下几种情况：
（1）劳动合同有明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；
（2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，以实际工资作为计算基数；
（3）在确定职工日平均工资和小时平均工资时，以每月工作时间为
21.75天和174小时进行折算；
（4）实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数；
（5）加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，以日、时最低工资标准为基数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-06-16 10:27:48
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法律分析：加班工资计算是以基本工资来计算的，一般要扣除工龄工资、补助等项目。
然后扣除双休日以及法定假的话，全年平均每个月出勤天数应该是
21.5天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
然后扣除双休日以及法定假的话，全年平均每个月出勤天数应该是
21.5天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-16 10:28:15
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加班工资计算基数劳动合同有约定的按约定；没有约定的按照集体合同的约定执行；均未约定的按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定；实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-16 10:31:11
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