公司签订劳动合同，说明入职工资7000元，小字写，入职后按工资绩效计算。当时并没有说明要扣绩效工资，但是入职后工资条上写的80%的工资绩效前期并没有扣绩效，所以直接确认公司现在要扣20%的绩效
更新时间：2023-06-13 08:34:18人浏览
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公司签订劳动合同，说明入职工资7000元，小字写，入职后按工资绩效计算。当时并没有说明要扣绩效工资，但是入职后工资条上写的80%的工资绩效前期并没有扣绩效，所以直接确认公司现在要扣20%的绩效
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法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：
（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。
（二）有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。
（二）有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
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2023-06-13 08:34:09
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法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：
（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。
（二）《工资支付暂行条例》解释了，有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2，拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。
（二）《工资支付暂行条例》解释了，有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2，拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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